Extrémní vedra začínají být stále častější. Horko je problémem také na mnoha pracovištích, pro která platí přísnější zákonná pravidla. Zaměstnavatel musí chránit zdraví svých zaměstnanců a vytvořit bezpečné podmínky. Co to vlastně znamená a na co mají pracovníci v praxi nárok? 

Česká populace není rigidní, je však hluboce pragmatická a opatrná. Klíčem k tomu, zda novou životní situaci přijme, je pocit kontroly. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Češi a změny, který pro skupinu ČSOB realizovala agentura Datank. Studie poprvé představila Index připravenosti na změny, v němž Češi dosáhli průměrného výsledku 46,2 bodu ze 100, což značí spíše zdrženlivý, avšak nikoliv uzavřený postoj společnosti.

Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost rozsáhlý balík legislativních úprav v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Změny se týkají zejména podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikací a administrativních povinností zaměstnavatelů.

Úder demografické krize nás bude bolet. To již dnes nikdo nepopírá. Není ale bez zajímavosti, že stárnutí populace a rozmach digitálních platforem se potkávají ve stejném bodě: Jak udržet lidi déle v práci, ale bez iluze, že všichni vydrží do sedmdesáti pěti let ve výrobě nebo v open space kanceláři na plný úvazek dřít přes 8 hodin denně. Jak mohou digitální platformy přispět seniorům, kteří chtějí pracovat?

Podle červnového průzkumu STEM vyjadřuje 42 % Čechů v produktivním věku obavy ze ztráty zaměstnání. Nejvíce se nezaměstnanosti obávají mladí lidé ve věku 18–29 let a osoby v předdůchodovém věku, zatímco mezi špatně finančně zajištěnými respondenty dosahuje míra obav až 66 %. Přestože celková míra nezaměstnanosti v květnu činila pouze 2,8 %, počet uchazečů meziročně vzrostl o 43 tisíc a letos se neprojevuje obvyklý sezónní pokles.

Lidé se do svého zaměstnání dostávají různě. Někdo pěšky, někdo autem, někdo autobusem či vlakem. A další možností je jet na kole. To se týká řady zaměstnanců Jaderné elektrárny Dukovany (JED), kteří na cestu do práce mohou využít cyklobus. Ten je ráno bezpečně doveze do elektrárny a odpoledne už se pak mohou vracet domů na svém kole.

Sedm z deseti Čechů si neumí představit, že by ve své současné profesi pracovali i v 67 letech, což je zákonem nově stanovená hranice pro odchod do penze. Nejčastěji takto odpovídali lidé, kteří vykonávají těžkou fyzickou práci, v náročných podmínkách či pracují ve směnných provozech. Jako optimální pro odchod do důchodu by největší část volila věk 61 až 65 let, takto na otázku v průzkumu agentury STEM/MARK odpověděla téměř polovina lidí.

Krajské ředitelství policie Kraje Vysočina přijímá do svých řad nové policisty. Policisté mohou nastupovat na pořádkovou, dopravní a cizineckou policii. Snahou vedení krajské policie je zařadit nové kolegy na základní útvary do míst blízkých jejich trvalému bydlišti. A právě tato možnost láká nejvíce.

První virtuální náborové centrum představuje Policie ČR. Nové technologie využije pro oslovení budoucích policistek a policistů.

Obchodní řetězec PENNY pokračuje ve zvyšování mezd, ty od 1. března stoupnou bezmála sedmi tisícovkám zaměstnanců. Základní mzda pokladních bez započítání příplatků se zvýší o 1 300 až 2 000 korun a bude začínat na 29 300 korunách. PENNY navyšuje mzdy pojedenácté za posledních devět let. Aktuálně do platového balíku na letošní rok přidává přes 160 milionů korun. Vylepšuje také benefity, například příspěvek na doplňkové penzijní spoření vzroste na 800 korun měsíčně.