Změny MPSV od roku 2026: vyšší podpora a minimální mzda 22 400 korun
Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost rozsáhlý balík legislativních úprav v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Změny se týkají zejména podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikací a administrativních povinností zaměstnavatelů.
Novela zákona o zaměstnanosti zvyšuje podporu v nezaměstnanosti až na 80 % předchozího výdělku v prvních měsících a prodlužuje podpůrčí dobu podle věku uchazeče. Podpora při rekvalifikaci se nově vyplácí ve výši 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství a vztahuje se i na dny účasti na kurzech. Současně se ruší redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání – nově se podpora vyplácí ve stejné výši podle věkové skupiny bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.
Další změny zahrnují zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů, které nahradí přibližně 25 dosavadních hlášení podávaných zaměstnavateli různým institucím. Zákon je účinný od 1. ledna 2026, přičemž hlavní povinnosti včetně zasílání jednotného měsíčního hlášení vstoupí v platnost od 1. dubna 2026.
Doprovodná novela zvyšuje příspěvek na péči pro osoby ve stupni závislosti I a II, například u osob starších 18 let ve stupni I z 880 Kč na 1 300 Kč. Zároveň se zavádí nový typ náhradní doby pojištění pro osoby, které osobně pečují o dítě do tří let věku ve výjimečných případech, a rozšiřuje se právo na rodičovskou dovolenou i na osoby, které nejsou rodiči dítěte.
Soubor opatření dále zahrnuje valorizaci platových tarifů pedagogických pracovníků v regionálním školství a akademiků státních vysokých škol, zvýšení minimální mzdy na 22 400 Kč, úpravy podmínek pro poskytování příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a parametry pro výpočet důchodů v roce 2026 – základní výměra se zvyšuje o 240 Kč a procentní výměra o 2,6 %. Od 1. ledna 2026 se zároveň stanovuje rozhodná částka pro dohodu o provedení práce na 12 000 Kč a upravují se redukční hranice pro nemocenské pojištění.
