Více než dvě třetiny zaměstnanců v Česku nejsou spokojeny s výší své mzdy
Nejnovější mezinárodní šetření společnosti Alma Career odhalilo nízkou spokojenost zaměstnanců s výší mzdy v zemích střední a východní Evropy. Pouze 27 % respondentů uvedlo, že jsou spokojeni se svým platem, zatímco 56 % se cítí finančně nedoceněných. O něco vyšší spokojenost vykazují zaměstnanci v České republice a Estonsku (32 %), zatímco nejnižší je v Chorvatsku, Lotyšsku a Litvě (22 %).
Očekávání růstu mezd naznačují, že většina pracovníků vnímá své odměny jako nedostatečné. Největší skupina respondentů (40 %) by považovala za odpovídající navýšení mzdy o 11–20 %, přičemž vyšší požadavky jsou častější u zaměstnanců s nižšími příjmy. Výsledky odrážejí nejen ekonomické faktory, ale i dlouhodobé pocity nedocenění.
Výzkum také zkoumal souvislost mezi výší mzdy a fluktuací zaměstnanců. Až 77 % oslovených zvažuje změnu práce kvůli nízkému platu, což poukazuje na vysokou míru nespokojenosti. Přesto reálná míra odchodů zůstává v Česku relativně nízká, aktivně hledá novou práci jen 15 % zaměstnanců.
