Jihlava dál hledá jednatele Horácké multifunkční arény. Výběrové řízení bylo prodlouženo do 28. listopadu

Jednatel by měl mít minimálně pětiletou zkušenost práce ve vedoucí funkci a měl by znát příslušnou legislativu. Jeho velkou výhodou by byla zkušenost s vedením obdobné organizace. „Měl by mít také přehled o ekonomických zásadách řízení obchodní společnosti, organizační schopnosti, velmi dobré komunikační, prezentační a řídicí dovednosti a kultivovaný mluvený i písemný projev. Podmínkou je i psychická odolnost vůči stresu," jmenuje mluvčí Jihlavy Radovan Daněk. 

Vedení města do hledání vhodného kandidáta zapojila třeba i agenturu Odgers Berndtson, s.r.o. Ta navrhla městu několik vhodných kandidátů, kteří však měli jen velmi málo času na vypracování návrhu koncepce činnosti. „Chceme vybrat nejlepšího z nejlepších kandidátů, protože jeho osobnost bude klíčová pro úspěch celého projektu. Proto jsme prodloužili termín výběrového řízení, abychom všem zájemcům o tuto pozici poskytli dostatek prostoru pro sepsání seriozní a kvalitní koncepce činnosti,“ řekl primátor Jihlavy Petr Ryška (ODS).

Město novému manažerovi haly nabízí odpovídající finanční ohodnocení, prémie až do výše 30 % z roční odměny, služební automobil, mobilní telefon a notebook nebo možnost získat bydlení v Jihlavě. Jak je uvedeno v tiskové zprávě, jednatel by měl nárok i na měsíční odměnu v době pracovní neschopnosti a po dvou letech ve funkci také na odstupné ve výši šestinásobku měsíční odměny.

„Využíváme teď všechny dostupné možnosti, abychom našli co nejlepšího manažera,“ řekl primátor Ryška. I proto bylo prodlouženo výběrové řízení až do 28. listopadu do 12:00. „Osobnost jednatele bude naprosto klíčová, aby byl projekt arény úspěšný. Chceme najít nejlepšího z nejlepších, čemuž bude odpovídat i ohodnocení a další nabízené benefity,“ doplňuje primátora radní a manažer výstavby arény David Beke (ODS), který všem zájemcům podá podrobnější informace ohledně pozice jednatele budoucí obchodní společnosti.

„Na vynikajícího manažera si rádi počkáme i delší dobu. Ne každý profesionál se může uvolnit tak rychle ze stávajícího zaměstnání,“ uvědomuje si David Beke.