Úřad práce přitvrzuje, jakou změnu profese uchazečům schválí a proplatí. Větší šanci teď mají rekvalifikace, které vedou k praktickému uplatnění na trhu práce. Jde hlavně o zdravotní a sociální služby, řemesla, dopravu, logistiku nebo technické obory. U digitálních kurzů úřady více sledují, zda mají jasné využití v praxi.

Úder demografické krize nás bude bolet. To již dnes nikdo nepopírá. Není ale bez zajímavosti, že stárnutí populace a rozmach digitálních platforem se potkávají ve stejném bodě: Jak udržet lidi déle v práci, ale bez iluze, že všichni vydrží do sedmdesáti pěti let ve výrobě nebo v open space kanceláři na plný úvazek dřít přes 8 hodin denně. Jak mohou digitální platformy přispět seniorům, kteří chtějí pracovat?

Mladí lidé na začátku kariéry v oborech, které jsou nejvíce vystaveny umělé inteligenci, čelí prudkému poklesu zaměstnanosti. Ukazuje to nová studie ekonomů ze Stanford University, která analyzovala data milionů zaměstnanců z amerického trhu práce.

Češi jsou v mnoha ohledech velice tolerantní. Nevadilo by jim mít za souseda Roma nebo Vietnamce, schvalují instituci registrovaného partnerství. Více jak polovina z nich ale někdy byla svědkem diskriminace. Pojem migrace je v české společnosti vnímán negativně, lidé se bojí teroristického útoku (48 % dotázaných) a nelegální migranty by odmítali i za případného použití násilí (72 % respondentů). Méně tolerantní jsou Češi na trhu práce, 56 % z nich zastává názor, že český občan by měl mít při žádosti o práci přednost před osobou jiného etnika. Vyplývá to z aktuálního průzkumu projektu Absolut Tolerance, který zpracovala agentura Rondo Data.